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耐磨性电绝缘性高的安徽一次性手套

2017-12-26 10:18:15      点击:

      开反馈会议要以找到完整、准确的真相为目的。正如你希望你的员工愿意被你所说的话所影响一样,你也必须愿意被你听到的话所影响。提出问题,为了使你和你的员工都从反馈中有所受益,你可以提出下面这些问题,江苏EVA再生塑料颗粒批发价格实惠,市场行情好,帮助员工思考,你如何看待这种情况?下次你会采取怎样不同的做法?你认为哪些做法有效,而哪些做法又需要改进?

     诸如此类的问题能够创造支持的氛围,在这种氛围中,员工会努力想出其他效果更好的做法。坎农说:“一个人对怎样改善自己的表现思考得越多,就会越致力于改善。” 对麻烦员工提意见更要讲究技巧和策略。对付这些人,一次性手套具有良好的柔软性,橡胶般的弹性,耐臭氧强度好,无毒性。经理们要做到心中有数,不要把事实和情绪混在一起。对员工发脾气,或者表示失望,无论是用语言表达,或非语言表达,都会产生相反的效果。 简单地说,要避免让过激情绪把事情搞砸,坚持就事论事讨论问题。交流不单单靠言语,还要靠肢体动作、面部表情和不同的声调。