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“同仁法则”法则​对一次性塑料手套领导者的影响

2018-05-03 09:52:18      点击:

      “同仁法则”法则使得一次性塑料手套管理者对员工在企业中的定位有了新的认识。员工与企业是一种对等的、相互博弈的关系。企业与员工是相互选择的,员工可以选择企业,企业也可以选择员工。一旦企业发展到一定规模并且在管理模式上进入一定的轨道之后,这种双向选择性还呈现出一定的稳定性。简单地讲,已经处于一定发展阶段的企业会选择与之发展相适应的人才,同时,也会给予人才一定的成长和发展空间。

     而当山东一次性手套员工已经成长到一定阶段并能为企业带来一定的绩效时,他的去留对企业的作用就更为明显了。此时,若出现一些外在诱惑,被培养出来的优秀员工产生流动,这对企业来讲将是一个很大的损失。事实上,现代社会,很多企业领导者已经认识到这一关系的变化,并在管理工作中实行了“合伙人”制度,目的是增强员工的“老板心态”和主人翁意识。那么,领导者该如何在管理上体现与员工对等的合作者的关系呢?让员工在企业中获得比较好的经济利益,如果连这一点都不能保证,那么,如何留得住员工呢?